养老金并轨政策于2026年9月正式实施已满十二年，经过长达十年的过渡期，相关制度与调整机制已实现统一。然而，尽管如此，关于养老金的讨论仍在社交媒体上引发激烈争议。不同群体的退休人员就养老金数额的公平性展开了激烈的讨论，显示出人们的主要不满并非在于养老金涨幅的绝对值，而在于养老金分配的显著不平等。

据人力资源和社会保障部的监测数据，2026年全国企业退休人员的月人均基本养老金为3640元，而中位数仅为3050元，意味着超过一半的企业退休人员每月养老金低于3050元，其中近45%的个体养老金甚至低于3000元。相对而言，机关事业单位的退休人员月均待遇则显著更高，范围在5870元到8136元之间，二者之间的差距达到4500元以上。此外，城乡居民养老金也呈现出明显的不平等。2025年数据显示，我国城乡居民的月均养老金仅为287元，而城镇职工的月均养老金为3498元。尽管《2026年政府工作报告》将城乡居民基础养老金的最低标准从143元提高至163元，这一增幅仍无法有效缩小与城镇职工之间的巨大差距。

具体案例中，一位拥有41年工龄的企业退休职工李师傅，每月养老金为3080元，而其同期入职并调至事业单位工作的老同学月养老金则达到7100多元。这两位个体在同样的工作经历、工龄，以及付出相等的情况下，养老金待遇的悬殊反映出制度设计的深层不公平。 吉祥体育

系统性分析其原因，首先，关于缴费年限的认定存在显著差异。企业职工的个人账户建立时间大多在1992年到1996年之间，视同缴费年限一般为5到10年；而机关事业单位的视同缴费年限截止时间全国统一为2014年9月30日，二者相差达近二十年。其次，职业年金制度的强制实施，使机关事业单位退休人员均享有相对稳定的补充养老金，而企业年金则主要依赖于自愿参与，覆盖率远低于机关事业单位。最后，在缴费基数方面，机关事业单位的缴费由财政保障，按实际工资全额核定，而许多企业则通过申报地方社会平均工资的低比例进行缴费，造成养老金的巨大差异。

养老金的年度调整机制同样未能有效缩小不同群体之间的差距。当前养老金调整基于“定额+挂钩+倾斜”的结构，虽然低基数群体的涨幅相对较高，但从绝对金额的绝对差距来看，两群体之间的收益差距却在不断扩大。

最近，国家人力资源和社会保障部发布的“十四五”规划明确提出养老金将向低收入退休群体倾斜，表明了政策调整的积极方向。多位社会保障专家呼吁，养老金待遇应实现更大程度的公平，强调在保障基本养老保险激励机制的同时，需要存有对高收入群体的合理限制。 吉祥体育

综上所述，养老金制度的改革虽然正在进行，但其公正性与公平性尚未得到有效解决。研究表明，提高养老金的公平性与透明性，对实现社会整体的和谐与稳定至为重要，这一问题需要进一步的政策关注与完善。